Kontsernis on ühene ja üldine värbamispoliitika. See teeb lihtsamaks nii kontsernisisese liikumise kui aitab ligi tõmmata ka uusi talente.
Pöörame erilist tähelepanu Sinu esimesele tööpäevale meie juures. Integratsioon on Sinu karjäärirajal oluline tähis. Esimesest päevast peale aitame iga töötajat sisseelamisel ja kontserni äritegevuse mõistmisel.
Kõik kontserni töötajad saavad kasu kontserniülesest hindamissüsteemist, mis aitab hinnata nii üksikisiku kui ettevõtte tulemusi ning välja selgitada iga töötaja arenguvajadused.
Tulemusjuhtimine aitab välja selgitada nii töötaja kui kogu kollektiivi arenguvajadused. Ühised koolitus- ja arenguprogrammid aitavad tugevdada tööalast konkurentsivõimet ning toetada kontserni strateegiat nii kohalikul kui globaalsel tasandil.
Oleme talentide ligitõmbamiseks, arendamiseks ja hoidmiseks võtnud kasutusele spetsiaalse strateegia. Oleme määratlenud praeguste ja tulevaste äriliste väljakutsete jaoks vajalikud oskused ning paika pannud kontsernisisest liikumist toetavad arenguprogrammid.
Meie eesmärgiks on kontsernisisest kultuuri järjest paremaks muuta ning selleks kogume töötajatelt läbi rahuloluuuringute järjepidevat tagasisidet.